Le bien-être au travail est désormais un critère important pour de nombreux salariés. Cela impacterait leur motivation, leur productivité et permettrait aux entreprises de recruter plus facilement de nouveaux talents. Voyons les raisons pour lesquelles les entreprises ont tout intérêt à miser dessus et comment elles peuvent contribuer au bien-être de leurs salariés.
Pourquoi le bien-être des salariés est important ?
L’épanouissement des collaborateurs au travail est un levier important pour les entreprises. D’une part, c’est un réel vecteur d’efficacité car un salarié à l’aise dans son travail est plus productif. En plus, un salarié épanoui sera plus “fidèle” à son employeur et deviendra un vrai ambassadeur ; une opportunité intéressante pour attirer de nouveaux talents.
En effet, pour les nouvelles générations, en quête d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, le bien-être au travail est important et la rémunération ne suffit plus. C’est pourquoi un environnement de travail favorable est indispensable pour leur donner envie de venir et de rester. En parallèle, l’âge du départ à la retraite étant de plus en plus tardif, la question du bien-être des seniors en entreprise est également une vraie question à laquelle doivent réfléchir dès à présent les entreprises.
Comment contribuer au bien-être des salariés ?
De nombreux facteurs impactent la qualité de vie au travail. Voici les principaux :
- Un des facteurs les plus souvent cité par les salariés avant même le salaire est l’intérêt porté à leur poste et à leur mission. En effet, les salariés cherchent avant tout à se développer professionnellement en donnant du sens à leur travail au travers de missions stimulantes. Pour cela, les salariés ont besoin de sentir que leur travail est utile et qu’ils apportent leur pierre à l’édifice.
- Un sentiment d’appartenance à une organisation ou à une entreprise est également un élément important. Pour cela, il est important pour l’entreprise d’afficher clairement ses valeurs, et que celles-ci se matérialisent concrètement au quotidien. Si par exemple une des valeurs de l’entreprise est l’esprit d’équipe, l’entraide entre collaborateurs devra alors être valorisé et encouragé dans la vie courante de l’entreprise.
- Le besoin de reconnaissance est primordial : cela passe par le salaire bien entendu, mais aussi par des encouragements verbaux. Il est d’ailleurs important de souligner que les encouragements “gratuits” sont tout aussi importants que le salaire : compliments, remerciements, marques d’empathie, etc.
- Entretenir de bonnes relations avec ses collègues est également un des piliers du bien-être en entreprise. C’est pourquoi il faut que le salarié puisse jouir d’une certaine autonomie tout en ayant la possibilité de s’appuyer sur sa hiérarchie si besoin. Enfin, avoir de bonnes relations avec ses collègues est aussi important. C’est pourquoi le fait de pouvoir échanger de manière informelle et de discuter autour d’un café contribue grandement au bien-être des salariés. Si en plus le cadre de travail est agréable, tous les éléments sont réunis pour que les salariés soient heureux de venir travailler.
Si à court terme le bien-être au travail améliore la productivité des salariés, à plus long terme, cela contribue à faire baisser le turn-over. Autre avantage, cela permet à l’entreprise d’améliorer sa marque employeur et d’attirer plus facilement de nouveaux talents. Les entreprises ont donc tout intérêt miser dessus ; un investissement rentable à coup sûr !
